吴亮律师
单位不发奖励性绩效工资，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，单位应按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不发绩效，应维权。具体操作：1.先与单位沟通，要求发放；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供工资证明等证据；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料，如合同、工资单等，按程序进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间
工作中有人受伤应送医并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位需三十日内申请工伤认定，否则可能影响受伤职工权益。未及时处理可能导致职工无法获得应有赔偿，加重经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作中受伤应这样处理：1.立即送医，确保受伤职工得到紧急救治；2.用人单位三十日内向劳动保障行政部门申请工伤认定；3.认定为工伤后，按流程办理工伤赔付，包括医疗费、康复费等；4.若未认定为工伤，可协商或诉讼解决赔偿问题。 ✫✫✫✫
女生20岁生日当天通常可以领证，但需视具体情况而定。分析：根据《中华人民共和国民法典》规定，女性的法定结婚年龄为20周岁。这里的“周岁”是按照公历的年、月、日来计算，从周岁生日的第二天起算为已满周岁。因此，理论上在20岁生日的第二天即可视为达到法定婚龄，但在实际操作中，部分民政局可能因系统设定或工作流程，要求满20周岁后的某个工作日方可办理。提醒：若民政局拒绝在生日当天办理结婚证，且理由不充分，可能表明存在行政不作为或程序问题，建议及时咨询律师或相关部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题
提供身份证照片需谨慎，存在信息泄露风险。分析：网贷平台要求提供身份证正反照片及手持身份证照片，用于验证身份信息。然而，这种行为存在信息泄露的风险，若平台安全措施不到位或遭黑客攻击，个人信息可能被不法分子获取。一旦信息泄露，可能导致身份盗用、金融诈骗等严重后果。提醒：若发现个人信息被滥用，如收到未知贷款、信用卡申请等，表明问题已严重，应及时报警并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 若已提供信息，立
事故后被骚扰要钱，应冷静处理。根据《治安管理处罚法》，骚扰他人可受处罚。若不及时处理，可能导致事态升级，影响个人生活与安全。建议先尝试和解，不成则报警或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 骚扰要钱需应对。操作如下：1. 尝试和解，明确态度；2. 若骚扰持续，录音留证并报警；3. 遭遇恐吓，收集证据，考虑起诉。每一步都需冷静，确保自身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
能鉴定上等级。依据《工伤保险条例》，构成劳动能力障碍即可鉴定等级，最低为十级。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请劳动能力鉴定。选择时，应确保资料齐全，包括医疗记录、影像资料等，以便准确评估伤残等级，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可鉴定。操作如下：1.准备医疗证明、影像资料等；2.向劳动能力鉴
月工资三千八，月休两天，则日工资为380030*28。法律依据：《劳动法》规定，月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。少休需补工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 月工资三千八，月休两天怎么算？1.固定月薪：380021.75*实际出勤天。2.计时计件：按工作时长完成数量算，具体看约定。3.福利补贴：如有则加上，无则不计。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
次要责任在事故赔偿中一般承担30%责任。根据《道路交通安全法》等相关法律，机动车间事故，次责方承担30%。未及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 次责赔偿30%。具体操作：1.机动车间事故，明确主次责后，次责方按30%比例赔偿；2.机动车与非机动车事故，需综合考量，可能机动车赔偿比例更高，应咨询律师明确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
您提到前任老板拖欠的工资数额较大，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了需支付被克扣或拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。但此法规定的是固定比例的经济补偿，数额大小不影响补偿比例。若您认为补偿不足，可在劳动仲裁或诉讼中提出，但具体数额需由仲裁机构或法院裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：1.工作合同或雇
不知情发送不雅视频违法，需承担法律责任。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，传播不良视频可处拘留或罚款，严重干扰他人生活或造成恶劣影响。若不及时处理，可能面临更严厉的处罚和社会舆论压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理不知情发送不雅视频的方式有删除、道歉、报警等。选择处理方式时，应根据视频传播范围、影响程度及对方态度决定。若传播范围小，可及时删除并真诚道歉；若影响恶劣或对方要求严厉，应报警处理。 ✫✫✫✫✫有法
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