在公办学校工作十年，一般不会被轻易解雇。依据《劳动合同法》等相关法律，有编制的教师通常享有较稳定的职业保障，除非严重违规或违法，否则不易被解聘。若被不公正解聘且未及时处理，可能面临失业及经济损失。
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公办教师十年不易被解雇。应对方式：1.了解并遵守学校及国家法规，避免违规；2.若遇不公正解聘，先与学校沟通，无果后向教育主管部门投诉；3.考虑申请工作调动，保持职业稳定性；4.必要时寻求法律援助，维护自身权益。
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被解雇风险较低，但可准备应对策略。若遭遇不公，可选择向教育主管部门投诉或申请工作调动。具体方式需根据实际情况，如合同条款、学校政策等决定。