事实劳动关系转为劳动关系后，需遵循《劳动合同法》。依据该法，事实劳动关系存在即需遵守相关规定，否则可能面临法律纠纷及赔偿责任。未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律制裁。
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处理事实劳动关系转为劳动关系，常见方式为补签劳动合同或确认劳动关系存在。选择时，应考虑实际情况及双方意愿，确保合同内容合法、权益明确，避免未来纠纷。
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需遵循《劳动合同法》。操作如下：1.若存在事实劳动关系，及时补签劳动合同，明确双方权利义务；2.若无法补签，可通过证据确认劳动关系，如工资单、考勤记录等；3.确保合同或劳动关系符合《劳动合同法》，避免无效合同导致的风险。