中途离职有工资，但需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，若员工离职申请未获回复且继续工作交接，则存在劳动关系，公司应支付工资。若已解除劳动关系仅办理手续，则无工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣或拖欠，可投诉或仲裁。
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中途离职工资问题，处理方式有投诉、仲裁等。选择处理方式时，若公司未回应离职申请且未支付工资，可先与公司协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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中途离职有工资，看情况。具体操作：1. 若离职申请未获回复且继续工作，应保留工作证据，要求公司支付工资；2. 若公司已同意离职但拖欠工资，先与公司沟通，无果后向劳动行政部门投诉；3. 若沟通、投诉均无效，可申请劳动仲裁，提供劳动关系及工资拖欠证据。