大学宿舍管理员的工作时间因学校规定而异，并非全天工作。分析：从法律角度看，大学宿舍管理员的工作时间属于劳动合同的约定内容，由学校与管理员协商确定。不同学校可能有不同的管理制度和工作要求，因此管理员的工作时间并不统一。有的学校可能要求管理员全天在岗，而有的学校则可能实行轮班制或特定时间段在岗。提醒：若宿舍管理员的工作时间安排影响到学生的正常生活或安全，且学校未给予合理解释或调整，可能表明问题比较严重，应及时向学校管理层或相关部门反映，并寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.查阅劳动合同：首先查看宿舍管理员的劳动合同，了解工作时间、休息休假等条款的具体内容。2.与学校沟通：若劳动合同中未明确工作时间或存在争议，可与学校管理层进行沟通，提出合理诉求，并寻求解决方案。3.寻求工会帮助：若与学校管理层沟通无果，可向学校工会或教职工代表大会反映问题，寻求其协助解决。4.投诉劳动监察部门：若以上方式均未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，要求依法处理。在此过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录等，以便在必要时维护自身权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度，处理大学宿舍管理员工作时间问题的常见方式包括：查阅劳动合同、与学校管理层沟通、向学校工会或教职工代表大会反映、以及向劳动监察部门投诉等。选择方式时，建议首先查阅劳动合同以明确管理员的工作时间约定；若合同内容不明确或存在争议，可与学校管理层进行沟通协商；若协商无果，可向学校工会或教职工代表大会寻求帮助；若问题仍未得到解决，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。