铁路单位年假休完是否合理，需看单位是否同意。依据《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假，单位应保证。若单位强制年初休完且不符规定，可能侵犯职工权益，影响工作积极性及单位氛围。
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铁路单位年假问题，常见处理为与单位协商。若单位做法合理且符合法规，可接受；若不合理，可提出异议并协商调整，或向劳动部门反映。
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年假休完是否合理看规定。操作如下：1.了解《职工带薪年休假条例》规定；2.与单位确认年假政策是否合规；3.若合规，按安排休假；4.若不合规，与HR沟通调整；5.沟通无果，考虑法律途径维权。