女性在单位交13年社保后转灵活社保，50岁退休需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其职业身份及社保缴纳情况。若女性在单位缴纳了13年社保后转为灵活就业人员继续缴纳社保，其退休年龄的确定可能涉及多个因素，包括是否满足累计缴费年限、是否从事特殊工种等。因此，能否在50岁退休需结合个人具体情况及当地社保政策综合判断。提醒：如出现社保缴纳记录不清、累计年限不足或政策变动导致退休条件不满足等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以明确自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询社保政策、咨询社保机构及寻求法律援助。首先，应详细查询当地社保政策，了解女性退休年龄的具体规定及灵活就业人员的社保缴纳要求。其次，可直接咨询社保机构，获取个人社保缴纳记录及退休条件的准确信息。若遇到政策解读不清或权益受损的情况，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择：根据个人实际情况及需求选择合适的处理方式。若对政策有基本了解且无需深入解读，可直接咨询社保机构；若涉及复杂法律问题或权益争议，建议寻求法律援助。
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具体操作：1.查询社保政策：登录当地社保局官方网站或前往社保局窗口，查询女性退休年龄的具体规定及灵活就业人员的社保缴纳要求，了解个人是否符合退休条件。2.咨询社保机构：携带个人身份证件及社保缴纳记录，前往当地社保局窗口咨询，获取个人社保缴纳年限、退休条件及所需材料等信息。3.寻求法律援助：若个人对社保政策理解不清或认为自身权益受损，可咨询专业律师或法律援助机构，了解法律途径及维权方式。律师可根据个人情况提供专业建议，协助准备相关材料并代理维权诉讼。在维权过程中，应保留好相关证据，如社保缴纳记录、政策文件等，以便在必要时使用。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式及所需材料可能因地区及政策差异而有所不同。