员工骗公司工资属违法行为。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大可构成诈骗罪，将受刑事处罚。不及时处理可能导致公司财务损失扩大，影响正常运营。
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员工骗薪需严惩。操作方式：1. 收集证据，如工资单、聊天记录等；2. 若数额较小，先内部调查，依据公司规定处理；3. 若数额较大或情节严重，立即报警，并配合警方调查；4. 必要时，提起民事诉讼，要求赔偿损失。
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处理员工骗薪常见方式有报警、内部调查后处理或法律诉讼。选择时需考虑证据充分性、骗薪数额及公司规定，确保合法合规并有效追回损失。