退休后找回的以前工龄一般不能续接。分析：工龄通常与职工的工作年限、社会保险缴纳等挂钩，一旦退休，标志着职工与用人单位的劳动关系终止，工龄计算也随之停止。退休后找回的以前工龄，除非涉及历史遗留问题或用人单位存在过错导致工龄计算错误，否则一般不能续接到退休后的时间段。这需要具体审查相关政策和法律规定，以及用人单位的规章制度。提醒：若工龄问题影响退休金待遇或社保权益，且用人单位不予解决，问题可能较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商方式：与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明工龄问题，提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求用人单位重新审核工龄并予以更正。2.仲裁方式：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如工龄证明、工资单、社保缴纳证明等。仲裁机构将依法进行调解和裁决。3.诉讼方式：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并委托专业律师代理，以确保自身权益得到充分维护。同时，需遵守法院的诉讼程序和要求，积极参与庭审，争取最佳结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理退休后找回工龄续接问题的方式主要有以下几种：一是与用人单位协商，要求重新审核工龄并予以更正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，请求裁决用人单位恢复或补偿工龄；三是向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择方式：具体选择哪种方式，需根据工龄问题的具体情况、用人单位的态度、自身证据是否充分等因素综合考虑。若双方能友好协商，则优先选择协商方式；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼途径。