可投诉或申请仲裁解决违约金问题。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，若单位要求不合理违约金，可依法维权，避免经济损失和权益受损。
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常见处理方式为投诉或仲裁。若认为违约金要求不合理，建议先与雇主沟通，无果后向人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择。
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可维权。操作如下：1.尝试与雇主沟通，解释离职原因，协商取消或降低违约金；2.若沟通无果，收集工作合同等证据，前往人力资源和社会保障局投诉；3.若投诉未能解决，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。