单位部门外包第三方调岗需谨慎,可能不合法。依据《劳动法》,单位不能单方改变合同约定岗位。若违法且协商无果,员工可仲裁、诉讼维权。不及时处理可能导致员工权益受损,劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位强制调岗,员工可要求恢复原岗或解除劳动关系。选择时,应考虑个人职业规划及单位违法情况。若单位违法严重,解除劳动关系并索赔更合适。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫单位外包调岗需慎重。应对方式:1. 若合同未变,要求恢复原岗,继续履行原合同;2. 若单位违法,考虑解除劳动关系,依据《劳动法》索赔;3. 协商不成,及时采用仲裁、诉讼等手段维权,保护自身合法权益。
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