15岁找工作有人要吗

15岁属于童工，一般正规单位不会雇佣。分析：根据我国《劳动法》及相关法规，15岁属于未成年人，被视为童工。雇佣童工是违法的，不仅可能导致雇主面临法律责任，还可能对未成年人的身心健康造成伤害。因此，正规单位通常不会雇佣童工。提醒：如果发现未成年人被非法雇佣，或者有人试图雇佣你作为童工，这表明问题已经很严重了，应及时向劳动监察部门或警方报告。
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具体操作：1. 对于未成年人自身：应增强法律意识，了解雇佣童工的非法性和危害性，拒绝非法劳动邀请。如遇雇主强制劳动，应及时向家长、老师或相关部门求助。2. 对于家庭和学校：应加强对未成年人的教育和监护，确保他们了解劳动法规，避免陷入非法劳动。同时，要积极关注未成年人的心理状态，防止他们因经济压力而走上非法劳动的道路。3. 对于社会：社会各界应共同参与打击雇佣童工的行动，加强监管和执法力度，确保未成年人得到充分的保护。同时，应提供更多的教育和就业机会，帮助未成年人健康成长。4. 对于雇主：雇主应严格遵守劳动法规，不得雇佣童工。如发现违法行为，应及时向劳动监察部门报告，并配合相关部门进行调查和处理。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人找工作的问题主要有两种方式：一是教育引导，二是法律制裁。教育引导主要是通过家庭、学校和社会各界共同努力，增强未成年人的法律意识和自我保护能力，避免他们陷入非法劳动的陷阱。法律制裁则是对雇佣童工的雇主进行处罚，以儆效尤。选择处理方式时，应优先考虑教育引导，同时对于违法行为要坚决依法打击。