七月月初只上了五天班会扣社保吗?

七月月初只上五天班通常不会直接影响社保扣除。
分析：社保的缴纳是基于劳动关系存续期间的法定义务，与具体出勤天数无直接关联。只要员工在当月与公司存在劳动关系，公司就应按规定为其缴纳社保。当然，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规，则需按约定执行。
提醒：若公司无故停缴或少缴社保，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况和依据；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助。
选择建议：首先尝试与公司内部沟通，了解原因并寻求解决方案。若公司态度消极或拒绝解释，再考虑向外部机构求助，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 内部沟通：与公司人力资源部门联系，明确询问社保缴纳情况，包括缴纳基数、比例及是否因出勤天数影响缴纳。要求公司提供相关规章制度或劳动合同作为依据。
2. 投诉与咨询：若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上相关证据。同时，咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。
3. 法律途径：在律师指导下，准备必要的法律文件，如劳动仲裁申请书、证据材料等，必要时提起劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。