女员工满50岁被迫离职，补偿情况需具体分析。若已达法定退休年龄，则无补偿；若为女干部且未达退休年龄，双方协商一致解除合同的，有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需按服务年限支付经济补偿金。未及时支付可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁离职处理：1. 达退休年龄，合同终止，无补偿，需自行办理退休手续。2. 未达退休年龄被协商解除，要求单位按《劳动合同法》支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。3. 若遭遇非法解雇，立即收集证据，通过法律途径维权，如起诉至法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工满50岁离职，处理方式需视情况而定。若已达退休年龄，则合同自然终止，无经济补偿；若未达退休年龄且被协商解除，应依法获得经济补偿。选择处理方式时，需考虑自身年龄、合同情况及单位提议，确保合法权益得到保障。
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