劳动仲裁。单位诱骗本人签署离职证明，没有给离职赔付，怎么仲裁

1. 若签署离职证明时存在欺骗、胁迫行为，该离职证明可依法撤销，您仍可主张经济补偿或赔偿。
2. 若离职证明内容真实且您自愿签署，用人单位可据此主张您系主动离职，无需支付赔偿。
3. 若离职证明虽为诱骗签署，但无证据证明该过程存在非自愿因素，则主张赔偿将面临较大困难。
4. 若单位未实际解除劳动关系，仅让您签署离职证明，则可能构成违法解除，可主张赔偿。
5. 若您签署离职证明后已办理离职手续，但事后发现存在欺诈，仍可主张撤销离职行为并要求赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”若单位在您不知情或误导下让您签署离职证明，属于欺诈行为，该离职行为可被认定为无效，您仍有权主张经济补偿。
同时，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”您需提供录音、聊天记录、证人证言等证据，证明签署离职证明时存在非自愿性。
综上，若您能证明离职证明系在诱骗下签署，则该离职行为无效，您仍可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金或补偿金。
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1. 收集证据：保留与单位沟通的聊天记录、录音、邮件等，用以证明签署离职证明时存在欺骗或误导行为。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销离职行为并主张经济补偿。
3. 咨询专业律师：由律师评估证据的充分性及案件胜诉可能性，制定更有效的维权策略。
4. 联系劳动监察部门：如单位存在违法行为，可向劳动监察部门举报，促使其介入调查。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及仲裁或诉讼的成本与风险。
建议尽快联系专业律师，以便更高效地维护您的合法权益。
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1. 仲裁败诉风险：若无法提供有效证据证明签署离职证明时存在欺诈或胁迫，仲裁机构可能认定为自愿离职，不予支持赔偿请求。
例如：某员工称被领导欺骗签署离职证明，但未能提供录音或证人证言，最终仲裁未支持其赔偿请求。
2. 时效过期风险：超过一年未申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。
例如：某员工离职后一年半才申请仲裁，法院以其超过仲裁时效为由驳回其请求。
以上风险提示您及时收集证据并尽早维权，以免丧失权利。