未达到规定工时，工资将按比例扣减。依据《劳动法》，日工资计算公式为：日工资÷21.75×实际出勤天数。未达167小时，将按缺勤处理，影响工资收入。
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常见处理方式为计算实际出勤工资。根据《劳动法》，应使用日工资计算公式，即日工资×实际出勤天数来核算。若缺勤较多，可能影响月收入及年终奖等。
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未达工时处理方式：1.确认实际出勤天数，与规定工时对比计算缺勤时长。2.按日工资标准，扣减相应缺勤时段的工资。3.若长期未达到规定工时，可能影响晋升、奖金及福利待遇。4.及时与人事沟通，了解补救措施，如加班补回工时等。