未交社保辞员工，补偿需含个人社保部分。依据《劳动合同法》，赔偿金计算含个人社保缴纳部分，按工作年限来核定。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。
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未交社保辞员工，需补偿。操作如下：1. 核查员工社保缴纳情况，确定个人部分金额；2. 按工作年限计算经济补偿金，包含个人社保部分；3. 与员工协商补偿方案，签订协议；4. 如协商不成，准备应对劳动仲裁，确保合法合规处理。
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未交社保辞退员工，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与员工协商，达成补偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据法律裁决进行补偿。选择方式需考虑效率与成本。