病假期限依据工作年限确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假假期为三月至二十四月不等，未及时明确可能导致员工权益受损或公司管理混乱。
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病假处理方式需结合公司规定与法律规定。应先参考公司内部病假政策，再依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定具体期限，确保合法合规。
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病假期限按法规处理。操作如下：1.核实员工实际工作年限和本单位工作年限；2.参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定病假期限；3.与员工沟通并明确病假期间的权利义务；4.记录在案，确保管理规范。