员工私自收款属职务侵占，可能违法。依据《刑法》，数额较大可处5年以下刑，巨大则5年以上，甚至没收财产。不及时处理可能导致公司资产流失，严重影响企业财务安全。
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员工私自收款违法。处理方式：1. 若发现及时，数额小，先与员工沟通，要求其退还；2. 若沟通无果或数额较大，收集证据，如交易记录、聊天记录等；3. 报警，由警方介入调查；4. 或考虑向法院提起诉讼，要求员工赔偿并承担法律责任。
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员工私自收款常见处理为先协商退款，不成则报警或诉讼。选择方式需视情况而定，若数额较小且员工愿意退还，可协商解决；若数额较大或员工拒绝退还，应立即报警或提起诉讼。