您有权要求支付工资，未签劳动合同不影响工资支付。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应按时支付工资，否则将面临法律责任。不及时处理，可能导致您的权益受损且难以追回工资。
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可要求支付工资。操作如下：1.收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；2.到劳动监察部门举报，提交证据；3.若举报无果，准备仲裁材料，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，整理诉讼材料，向法院提起诉讼。
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常见处理方式为举报、仲裁或起诉。建议先尝试与老板协商，无果后到劳动监察部门举报；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，再向法院起诉。