国企员工被判拘役，公职一般会被开除。依据《劳动法》及国企相关规定，被依法追究刑事责任的员工，企业可开除。拘役属刑罚，严重影响企业形象和秩序，不及时处理可能导致不良风气蔓延。
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拘役国企员工一般开除。具体操作：1.确认员工编制情况，编制内员工被追究刑责需开除；2.核实刑罚类型，拘役属刑罚，应开除，缓刑则可考虑不开除；3.依规办理开除手续，确保程序合法，避免法律风险。
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国企员工被判拘役常见处理为开除。选择处理方式时，需考虑员工性质（编制内外）及刑罚类型（拘役或缓刑），依规处理，确保合法合规。