公司搬迁，在20公里以上的市内搬迁?

针对您的疑问，如果公司搬迁距离超过20公里，但已采取提供交通补贴等措施来降低搬迁对员工的影响，根据《劳动合同法》的相关规定，这通常被视为公司为了消除搬迁带来的不利影响所做的努力。在此情况下，如果劳动合同仍能继续履行，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，可能不会被支持。因为公司并未违反劳动合同中约定的劳动条件或劳动保护义务。
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若公司搬迁对员工造成严重影响，员工可考虑以下途径索赔：首先，尝试与公司协商解决方案；若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；若劳动仲裁结果仍不满意，员工还可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，员工需收集并保留相关证据，以证明搬迁对其造成了严重影响。
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从法律角度看，公司搬迁对员工是否造成严重影响，并非单纯依据搬迁距离来判断。而是需要综合考虑搬迁对员工通勤时间、生活成本、工作环境等多方面的影响。若搬迁导致员工通勤时间显著增加、生活成本大幅上升或工作环境明显恶化等，通常可视为对员工造成了严重影响。在此情况下，员工有权依法主张相关权益。