可以申请赔偿。依据《劳动合同法》，公司无故降薪属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，经济损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以申请赔偿。操作如下：1.与公司人力或财务部门沟通，了解降薪原因，要求给出合理解释；2.若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，了解降薪原因并尝试解决；若协商无果，可准备相关证据提起劳动仲裁，维护自身权益。
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