单位给员工停职停薪通常不合法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，超周期且劳动者正常工作，薪酬不得低于最低工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停职停薪不合法。处理方式：1. 与单位沟通，要求恢复工作或支付薪资；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停职停薪的常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与单位沟通协商，无法达成一致时，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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