我在一国企上班40年，公司不交社保和医保，现在年龄到57岁了，公司有责任吗？

您在国企工作40年但公司未缴纳社保和医保，公司依法应承担相应责任。
是的，公司有责任为您缴纳社保和医保。
1. 如果您与公司建立了正式的劳动关系，公司未依法缴纳社保和医保，属于违法行为。
2. 如果您已签订劳动合同并长期工作，公司仍不缴纳，您有权要求补缴，并可依法维权。
3. 如果公司以“国企特殊性”为由不缴纳，这不能成为免责理由，仍应依法承担责任。
4. 如果您即将退休，公司未缴纳将直接影响您的养老金和医疗保障，应尽快采取法律手段解决。
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根据相关法律规定，公司在您工作期间未缴纳社保和医保属于违法行为。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在国企工作长达40年，公司应当依法为您办理社保和医保登记并按时足额缴纳费用。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”结合您工作年限长、未参保影响退休待遇的实际情况，公司不仅应补缴社保医保费用，还可能面临行政处罚。因此，您可以依法要求公司补缴，并向相关部门举报或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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针对国企未缴纳社保医保的情况，您可以采取以下行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、工龄证明、工作证等相关材料，用以证明劳动关系和工作年限，这是维权的基础。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，要求公司补缴社保和医保。
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令公司补缴社会保险。
4. 寻求专业律师帮助：社保问题涉及法律程序复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取个性化的法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及是否接近退休年龄。建议尽快行动，避免因诉讼时效过期而丧失维权机会。
如需进一步法律协助，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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国企未缴纳社保医保将带来一系列法律风险，尤其是对退休保障的影响。
1. 无法享受基本养老金待遇：例如，若您即将退休，公司未补缴社保将直接影响养老金的领取，甚至可能导致无法正常退休。
2. 医疗费用无法报销：在未缴纳医保的情况下，突发疾病或住院治疗时，所有医疗费用需自费承担，可能造成巨大经济负担。
3. 劳动维权时效风险：若您长期未主张权利，超过仲裁时效（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年），将可能丧失胜诉权。
这些风险将直接影响您的生活质量和社会保障权益，建议尽早采取法律措施进行补救。
如您目前正面临此类问题，建议尽快联系专业律师进行详细咨询和处理。