直营公司店铺转让，员工赔偿需视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若新公司不履行原合同导致员工被解聘，应按工作年限补偿，不足半年补半个月工资。未及时补偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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直营店转让员工赔偿需分情况。操作如下：1. 新公司履行原合同，员工继续工作，无赔偿；2. 新公司要重签，原公司按工龄补，一年一月工资；3. 员工被解聘，也按工龄补，不足半年补半月。月工资指合同解除前十二个月平均工资。
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直营公司店铺转让赔偿员工，常见处理方式为继续履行合同或按工龄补偿。选择时，若新公司愿继续履行合同则无需补偿；若需重新签约或解聘员工，则应根据《劳动合同法》规定，按员工工作年限支付相应经济补偿。