94年临时工是否缴纳社保需视具体情况而定。分析：在我国，社会保险的缴纳是用人单位的法定义务，与员工的身份（如临时工、正式工）无直接关系。但需注意，1994年的社保政策与现在可能存在差异。若当时法律法规或地方政策未明确要求为临时工缴纳社保，则可能未缴纳。然而，若临时工与用人单位存在实际劳动关系，且符合社保缴纳条件，则用人单位应为其缴纳社保。提醒：若临时工发现用人单位未按规定缴纳社保，且已出现医疗、养老等社保待遇受损的情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商处理：与用人单位明确劳动关系，提出社保补缴要求，并保留好相关沟通记录。若用人单位同意补缴，需签订书面协议，明确补缴时间、金额等。2. 投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动关系证明、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 劳动仲裁处理：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位补缴社保或承担相应法律责任。在仲裁过程中，需遵守仲裁程序，积极参与调解和裁决。请注意，以上操作均需基于法律法规和实际情况进行，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求其补缴社保；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择建议：若与用人单位关系良好，且问题易于解决，可先尝试协商。若协商无果，或问题复杂，涉及金额较大，建议向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。