公司因员工失信辞退，法律依据为相关劳动法规定。依据《劳动合同法》，员工严重失信可属过失性辞退情形，公司有权即刻辞退，无需提前通知。若不及时处理，可能影响公司秩序及团队信任，造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失信可辞退。操作如下：1. 确认失信行为是否严重，如违反公司规定或损害公司利益；2. 若严重，依据《劳动合同法》进行过失性辞退，无需提前通知；3. 若不严重，可选择预告性辞退，提前30天通知或支付代替通知金；4. 确保辞退过程合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因员工失信辞退，常见处理方式有预告性辞退和过失性辞退。选择时，需根据员工失信程度及对公司影响判断。若失信严重且影响恶劣，可选择过失性辞退；若失信较轻，可考虑预告性辞退并支付代替通知金。
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