小包工头工地受伤应找具备用工主体资格的承包单位或雇主赔偿。依据《人力资源和社会保障部相关法律规定》，转包、分包给无资质组织或个人导致工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。不及时处理可能导致赔偿无法落实，影响伤者治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小包工头工地受伤，常见处理方式是申请工伤认定或按雇佣关系索赔。选择时应考虑是否存在劳动关系及工伤保险，若存在则优先申请工伤认定；若不存在或工伤保险无法覆盖，则按雇佣关系主张人身损害赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小包工头受伤赔偿方式：1.申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，按工伤保险规定主张赔偿；2.雇佣关系索赔：与雇主协商或通过法律途径起诉，要求雇主承担赔偿责任；若第三方造成损害，可同时向第三方追偿；3.连带赔偿责任：若发包人、分包人明知雇主无资质仍发包，可要求其承担连带赔偿责任。根据具体情况选择合适方式处理。
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