未签劳动合同，劳动者可催告并主张权益。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同，劳动者有权催告并要求支付双倍工资，长期不处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好沟通记录；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，根据《劳动合同法》要求单位支付双倍工资；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，常见处理方式为催告或索赔。劳动者应先与用人单位沟通，催告其签订劳动合同；若单位拒绝，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资作为赔偿。
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