不够支付工人工资，应及时采取措施解决。依据《劳动法》等，雇主需按时支付工资，否则将面临法律制裁。拖欠工资可能导致员工生活困难，影响企业信誉，甚至引发法律纠纷。
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处理不够支付工人工资，常见方式有投诉、举报、仲裁、起诉。根据具体情况选择：若希望快速解决，可先向劳动监察部门投诉；若协调无果，再申请仲裁或起诉。
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不够支付工资，需立即处理。操作如下：首先，与工人沟通，说明情况；其次，向劳动监察部门投诉，要求介入处理；若无效，则申请劳动争议仲裁；最后，对仲裁结果不满，可向法院起诉。