可以要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，需协商一致，否则可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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常见处理方式为协商或解除劳动合同要求补偿。若搬迁影响大，应首选协商补偿；若协商无果，可选择解除劳动合同并依法要求经济补偿。
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可要求补偿。操作如下：1.与工厂协商，表达不愿随迁意愿，争取经济补偿；2.若协商无果，书面通知工厂解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求补偿；3.准备相关证据，如合同、工资单等，以备可能的法律争议。