工伤赔偿需经工伤认定等程序，四五万是否合理需具体评估。首先，根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿需经工伤认定及伤残等级鉴定。赔偿数额需根据实际情况确定，四五万是否合理需具体评估，无法一概而论。不及时申请工伤认定，将影响赔偿权利，单位不申请则个人需在一年内申请。
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不同情况处理方式如下：1.若已认定工伤并鉴定伤残等级，依据《工伤保险条例》协商或申请仲裁获赔。2.若未认定工伤，需尽快向劳动部门申请，并准备相关证据材料。3.单位不配合申请工伤认定，个人需在一年内自行申请，避免超时失去赔偿权利。
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常见处理方式为申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，依据结果获赔。面临此情况，应先向当地劳动部门申请工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。单位不配合时，个人需主动申请，确保权益不受损。