哺乳期被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除需支付2倍经济补偿金及双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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哺乳期被辞退常见处理方式是申请劳动仲裁。根据具体情况，选择要求单位支付双倍工资、补缴社保及经济赔偿金。若证据充分，可直接申请；若证据不足，需先收集证据。
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哺乳期被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作证、工资卡等；2.向当地劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济赔偿金及补缴社保；3.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。